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IM电竞_本科应届生平均起薪5044元算法岗1.2万

作者:IM电竞   发布时间:2022-11-22   点击量:

本文摘要:2018年,全国本科应届生平均值起薪水平为5044元,其中一线城市为5292元,二线城市为4489元;硕士应届生起薪水平为6824元,其中一线城市为7159元,二线城市为5726元;专科应届生起薪水平为4016元,其中一线城市为4279元,二线城市为3499元。

2018年,全国本科应届生平均值起薪水平为5044元,其中一线城市为5292元,二线城市为4489元;硕士应届生起薪水平为6824元,其中一线城市为7159元,二线城市为5726元;专科应届生起薪水平为4016元,其中一线城市为4279元,二线城市为3499元。dEl9月7日发布的一份近期调研成果透漏了上述数据。此次调研成果是由中智咨询人力资本数据中心分析了2018年度参予中智薪酬调研中的2700余家企业样本数据统计资料而来。dEl人工智能、大数据、算法等岗位起薪最低dEl调研表明,从整体来看,企业2018年新的聘用应届生人数以市场/销售类占到比最低(25%),技术类和管理反对类紧随其后。

区分行业来看,生产企业和生物医药聘用技术类职位占到比最低;高科技企业聘用研发类职位占到比最低。销售贸易行业聘用市场/销售类职位占到比最低,超过76%。金融行业和航运物流行业聘用管理岗职位占到比最低。

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dEl从有所不同行业岗位的起薪水平来看,市场为人工智能类岗位应届生获取11557元的起薪,为大数据类岗位应届生获取9962元的起薪。算法虽然并非新兴岗位,但其仍然以来的炙手可热程度不足以让应届生起薪高达12627元。dEldEl调研还表明,2018年企业入职1年以内的应届毕业生,辞职或打算辞职去往其他城市的人数比较以往的变化情况,在一、二线城市差异并不大。

但是一线城市和二线城市此类人群辞职原因差异较小,其中生活成本、购房成本和发展机会三因素名列前三。dEl房地产行业员工主动离职率有所下降dEl除了应届生,一线员工也归属于此次调研范围。dEl调研结果显示,从整体上来看,蓝领低技术人员中80后员工占到比显著,且平均值司龄低于普通一线员工,为5.2年。dEl在生产型企业为一线员工获取津贴项目时,高温津贴尤为少见。

膳食津贴平均水平为227元/人/月,交通津贴平均水平为161元/人/月。dEl对比蓝领高技术员工及普通一线员工的辞职原因,除了薪酬福利待遇以外,高技术员工不会更加重视个人职业发展以及晋升路径。dEl从整体调薪趋势来看,全国的人力资源市场整体调薪幅度呈现出两极化趋势,一半企业调薪幅度在4.5%-7.5%之间,差距仅有为3%,而市场较高水平调薪平均12.5%。

这与当前市场经营情况经常出现两极化趋势涉及。dEl城市调薪亲率方面,2018年整体调薪率为7.8%,其中,一线城市调薪率为7.5%,二线城市为8%,较2017年均有所提高。除跟宏观经济涉及之外,近两年人才市场供给比较严重不足,企业末端抢走人大战更为白热化,为保持具备竞争力水平,使用平稳调薪策略或高薪策略更为少见。dEl从城市离职率看,2018年上半年,北京、上海的员工主动离职率皆有提高。

从有所不同行业的主动离职率来看,2018年大部分行业主动离职率皆有所上升,而房地产行业受到结构调整等因素影响,主动离职率有所下降。


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